本文摘要：近日，记者从厦门市旅游局得知，《厦门市旅游产业高层次人才核心区暂行办法》实施细则月公布。根据实施细则，被引入的管理型领军人才，可享用每人最低50万元工作生活补助金;被引入的创业型领军人才，可享用50万元至150万元创业扶植资金反对。《办法》规定，被引入的管理型领军人才，可享用每人最低50万元工作生活补助金，需在厦门服务剩3年方可全额拨给。

近日，记者从厦门市旅游局得知，《厦门市旅游产业高层次人才核心区暂行办法》实施细则月公布。根据实施细则，被引入的管理型领军人才，可享用每人最低50万元工作生活补助金;被引入的创业型领军人才，可享用50万元至150万元创业扶植资金反对。《办法》规定，被引入的管理型领军人才，可享用每人最低50万元工作生活补助金，需在厦门服务剩3年方可全额拨给。引入的管理人才还包括旅游酒店业高级管理领军人才，必需曾在世界排名前5名的高端酒店兼任中高级管理人员;旅行社业高级管理领军人才，需曾在国家旅游局发布的百强旅行社名列前20的旅行社或在国际著名旅行社兼任中高级管理人员;邮轮业高级管理领军人才，需曾在国际著名邮轮企业兼任大副及以上(不不含副船长以上)职务等。

被引入的创业型领军人才，可享用50万元至150万元创业扶植资金反对，但需符合企业注册资金仅有做到、生产设备及人员基本做到、企业已长时间运营等条件。引入的创业型人才还包括旅游规划人才，需曾在国家甲级资质的旅游规划设计单位从业五年以上、独立国家分担过4A级以上景区以及旅游文创项目的主设计师;旅游项目投资经营人才，是需在厦门市引入、策划、建设、经营总投资2亿元以上旅游项目兼任主要负责人;旅游装备制造业经营人才，需在厦门市创立旅游装备制造企业，每年利税2000万元以上1亿元以下的企业高管人员或需要策划旅游装备营销、主持人旅游装备专利设计等;旅游创新策划人才，需有5年以上从业经验，带上项目带上团队在厦门市创立旅游企业，每年利税2000万元以上3000万以下的企业高管人员;国内旅游电子商务人才，需曾在国内外旅游电子商务(年利税5000万元以上)企业兼任中高级管理人员等。

《方法》具体，用人单位或个人可根据公布的人才甄选拒绝和标准，向厦门市旅游局明确提出申报，厦门市旅游局会同厦门市委组织部积极开展人才评审和甄选，明确提出建议名单，报厦门市委人才工作领导小组办公室审查后，向社会审批和公告。对于选入的领军人才，厦门市旅游人才筹办将对其实施目标管理和动态管理，将重点考核用人单位遵守允诺、获取设施资助以及服务确保等情况，选入人才遵守岗位职责、工作进展和工作业绩等情况。

对考核不合格的用人单位或人才，市旅游人才办向责任主体明确提出警告，责令限期排查。排查不做到的，对有罪过的用人单位暂停其3年申报资格，对有罪过的人才中止其荣誉称号、资助资格和涉及待遇，只得已下拨资助资金。《方法》认为，到2020年，厦门市将力争引入旅游产业高层次领军人才200名。

在调研和征询用人单位市场需求基础上，厦门还将制订《厦门市减缓旅游产业发展人才确保目录》，相继启动和急剧前进实行，充分发挥政府宏观政策引领和用人单位主体结合的起到，从荣誉鼓舞、物质待遇、工作环境、培育用于等方面对旅游产业急需的高层次旅游专业人才展开引入和培育，从谓之才、聚才、用才等环节着力，打造出厦门市旅游产业发展的人才特区。

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